●社会保険
厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、健康保険に加入となります。

●傷害保険
従業員の方が就業中に傷害にあった場合、死亡・入院・通院に対して支払われる傷害保険に加入しています。また、月々の保険料はすべて会社負担です。

●団体定期保険
社員の方に万一のことがあった場合、ご遺族の方に支払われる保険に加入しています。また、月々の保険料はすべて会社負担です。

●財形貯蓄制度
銀行と提携して、勤労者の貯蓄や持家取得を促進する目的で財形貯蓄制度を採用しています。財形貯蓄には財産形成貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄の3つのタイプがあります。

●退職金制度
勤続3年以上の方が対象です。

●育児休業・介護休業
幼児を養育する社員には育児休暇として、病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休暇として一定期間の休暇取得を認めています。

●借り上げ社宅
当社には、持ち寮はありませんが、社員とその家族を居住させることを目的として会社が借り上げた住宅施設を提供しています。ただし、会社都合による転勤などの可能性のある方が対象です。

●表彰制度
年2回、式典の場で、優秀社員・優秀グループを表彰しています。また、5年、10年の勤続賞もあります。

●資格取得支援制度
情報処理・技術者資格などに対して資格手当を支給しています。

●赴任旅費全額支給
会社都合で転勤する場合は、引越し費用、交通費、支度金等、会社負担です。

●サークル活動
野球、サッカー、フットサル、ゴルフなどさまざまなサークル活動が盛んに行われています。

●ベネフィット・ワン
当社が加入しております福利厚生サービス機関です。宿泊施設やスポーツ施設、カルチャースクール等が優待価格で利用できる等のサービスがあります。会員の結婚、出産、ご子息・ご令嬢の成人式には祝品を贈呈されるサービスもあります。

●EAPサービス
社員の皆さま一人ひとりに、日々を生き生きと健康に暮らし、仕事に対しても気持ちよく取り組んでもらうため、「＠メンタル」（提供：株式会社ピースマインド） というEAP（Employee Assistance Program／職員援助プログラム）サービスを導入しています。